Als Nachwuchsführungskraft wollte ich einen Coach, der mir meine Stärken und Schwächen aufzeigt und mir sagt, was zu tun ist. Was zu tun ist, hat er mir nicht gesagt, aber durch sene TIM-Potenzialanalyse wusste ich genau, was als Führungskraft von mir verlangt wird und wo ich stehe. Durch seine Fragen wurde mir klar, woran das liegt und konnte agieren. Insgesamt bekam ich viele Impulse, fühlte mich gut und seriös beraten und heimste von meinem Chef ein dickes Lob ein. Was will ich mehr?